Новый способ привлечения кадров разработали в АПЗ

Нижний Новгород. 9 июня. НТА-Приволжье — В АО “АПЗ” разработан новый способ привлечения кадров.

Если работник завода приведет для трудоустройства друга, родственника или знакомого, то получит за это материальное поощрение.

Программа лояльности начала действовать на Арзамасском приборостроительном заводе имени П.И. Пландина 1 июня и продолжится до закрытия ста свободных на сегодня вакансий, сообщили в пресс-службе предприятия.

Суть новой схемы мотивации и привлечения сотрудников заключается в следующем: работник АПЗ находит среди своего близкого окружения потенциальных кандидатов на трудоустройство, рассказывает им о преимуществах работы на заводе. И в результате человек устраивается на АПЗ, а тот, кто этому посодействовал, получает от предприятия вознаграждение. Максимально возможный размер бонусных выплат – 15 000 рублей.

Данное Положение не распространяется на руководство предприятия, руководителей подразделений и их заместителей, а также работников отдела кадров.

Комментарий

Ирина Кузина, начальник отдела кадров АПЗ:

“Введение на предприятии данной программы обусловлено острым дефицитом кадров. К тому же люди лучше воспринимают информацию от тех, кого хорошо знают, поэтому, когда заводчане сами рассказывают родственникам, друзьям, знакомым о своей работе, это является лучшей рекламой предприятия. Мы надеемся, что программа даст свои положительные результаты”.

Фото предоставлено пресс-службой аПЗ.

Для чего создается архитектурно-планировочное задание на проектирование?

Марина

Объект: . Квартира

Площадь: . 62

Здравствуйте! Хотелось бы оставить свой отзыв благодарности! Обратились с супругом в компанию Энерджи. Нужно было в кротчайшие сроки.

Алена Председатель ТСН Мой Дом

Объект: . Офис

Площадь: . 42 м.кв

Необходимо было переоборудовать одну из квартир в нашем доме под офис ТСЖ. По рекомендациям было принято решение обратиться в Энерджи.

Екатерина Довольная домохозяйка

Объект: . Квартира

Площадь: . 58 м.кв

Я-мама трех дочек. С переездом в новую квартиру в Москве столкнулись с проблемой, как разместить троих детей в одной комнате и при этом.

Галина Руководитель отдела ООО “Улыбка”

Объект: . Дом

Площадь: . 680 м.кв

Моя детская мечта, обзавестись своим большим домом, и вот этот момент наступил! Мы с мужем начали думать над проектом, как все будет, что.

Антон Менеджер по продажам

Объект: . Дом

Площадь: . 280 м.кв

С женой решили переехать и заняться строительством нового дома. Понадобилась помощь в проектировании инженерных систем. Долго искали.

Анна Домохозяйка

Объект: . Квартира

Площадь: . 156 м.кв

Заказывала дизайн-проект проект, для квартиры с инженерными проектами в комплекте. Сама не хотела ничего подобного делать и вообще в этом.

Юлия Юлия

Объект: . Дом

Площадь: . 64 м.кв

Давно с мужем мечтали о загородном доме. Купили участок с домом, но дизайн интерьера в нем нам совсем не нравился, мы решили сделать ремонт.

Vladimir Собственник

Объект: . Квартира

Площадь: . 68 м.кв

После приобретения квартиры столкнулись с необходимостью ремонта. По совету знакомых мы обратились в ENERGY-SYSTEM. В минимально сжатые.

Елена Клиент

Объект: . Дом

Площадь: . 98 м.кв

Срочно понадобился проект перепланировки загородного дома. Перебрала кучу компаний, но везде дорого, либо не успевают сделать в назначенный.

Дарья Домохозяйка

Объект: . Квартира

Площадь: . 64 м.кв

Родители на свадьбу подарили нам трехкомнатную квартиру. Но сама квартира была в таком ужасном состоянии, что я даже не знала с чего начать.

Статьи / Архитектура и дизайн / Для чего создается архитектурно-планировочное задание на проектирование?

Для чего создается архитектурно-планировочное задание на проектирование?
Содержание показать

Что такое АПЗ?

Архитектурно-планировочным заданием на проектирование называют временный пакет разрешительных документов, получаемый собственником для строительства, перепланировки или реконструкции объекта. АПЗ содержит в себе требования к будущему проекту архитектуры, к содержанию и оформлению его планов, чертежей, схем, спецификаций, обоснований и прочих технических документов, необходимых для строительства.

Необходимость АПЗ и его содержание регламентируется Федеральным законом № 169 «О деятельности в архитектурной сфере в России», принятым еще в 1995 году. В свою очередь, этот закон основан на СНиП 11-01-95. АПЗ ни в коем случае нельзя путать с техническим заданием на проектирование зданий и сооружений. В ТЗ собственник или застройщик указывает все свои личные требования и пожелания к строению, к его планировке, конструкции и визуальным характеристикам. Эти требования и приходится удовлетворять архитекторам при подготовке проекта. В АПЗ, напротив, указываются требования к самому проекту.

По сути, архитектурно-планировочное задание на проектирование дает право на разработку проекта и строительство объекта на территории. Только с учетом АПЗ можно подготовить проект на строительство, который будет соответствовать всем местным архитектурным и градостроительным правилам.

Как получить АПЗ?

Получить АПЗ не так уж и сложно, для этого достаточно подать соответствующую заявку в архитектурный отдел муниципалитета. Чтобы заявку рассмотрели и на ее основе выдали АПЗ, к ней нужно приложить следующие документы:

• выписку из Госреестра;
• копию паспорта;
• копию свидетельства о праве собственности;
• копию документов о внесении земли в государственный кадастр.

После принятия заявления, сотрудники муниципалитета рассмотрят его и проверят все приложенные к нему документы. Далее сотрудники организации готовят для собственника АПЗ, а после — выдают документ заявителю.

По закону подавать документы на получение архитектурно-планировочного задания можно лично или через запрос по электронной почте, для этого вместо оригиналов документов нужно будет приложить к заявке их сканы. Вне зависимости от способа подачи заявления, в течение следующего месяца собственник земельного участка должен будет получить АПЗ, подписанное заместителем главного архитектора населенного пункта (или района) и главным архитектором.

Естественно, собственник может получить отказ в выдаче АПЗ.

Почему отказывают в выдаче АПЗ

Отказы в получении АПЗ выдают не очень часто, но и такое случается. Чаше всего в отказе виноват сам собственник земельного участка, на котором планируется возвести новый объект недвижимости. Наиболее распространенные причины отказа в выдаче АПЗ:

• предоставление неправдивой или искаженной информации в поданных документах;
• заявитель не является правомочным собственником;
• цели заявителя противоречат действующему законодательству, градостроительным нормам, местным и федеральным правилам землепользования.

Если собственник не согласен с полученным отказом, он всегда может обжаловать принятое местным муниципалитетом решение. Для этого достаточно написать соответствующее заявление в произвольной форме. В заявке необходимо обосновать, почему собственник не согласен с полученным отказом. В течение 15 дней с момента подачи такой жалобы собственник должен будет получить ответ от ответственных служб. Если в заявлении убедительно обосновывается неправомерность отказа, владелец сможет, наконец, получить необходимый ему АПЗ.

Следует отметить также, что по закону за выдачу АПЗ при архитектурном проектировании в Санкт-Петербурге и других городах России платить не нужно. Архитектурно-планировочное задание входит в перечень бесплатных муниципальных документов.

Таким образом, при ближайшем рассмотрении оказывается, что в большинстве случае собственник может без особых проблем и совершенно бесплатно получить АПЗ для проектирования и строительства нового объекта недвижимости. Документ нужно будет передать нанятым проектировщикам, чтобы они с его помощью могли подготовить качественный проект архитектуры, соответствующий всем действующим нормам законодательства.

Узнать цену услуг профессионального центра архитектурного проектирования можно с помощью калькулятора.

АПЗ стал участником национального проекта “Производительность труда и поддержка занятости”

Нижний Новгород. 13 сентября. НТА-Приволжье – АПЗ стал участником национального проекта “Производительность труда и поддержка занятости”.

Как сообщает пресс-служба АПЗ, около 350 сотрудников АПЗ в 2019 году повысят квалификацию за счет средств областного бюджета.

Ежегодно на Арзамасском приборостроительном заводе около 2000 сотрудников повышают квалификацию по различным направлениям. Из бюджета предприятия на эти цели направляется порядка 12 млн руб. в год. Благодаря нацпроекту “Производительность труда и поддержка занятости” появилась возможность вернуть часть затраченных средств.

Повышение квалификации сотрудников по программе “Технологии бережливого производства” осуществляется ООО “Кайдзен Технолоджи Центр”; по направлению “Технология машиностроения и конструирование электронных средств” – в Арзамасском политехническом институте – филиале НГТУ. На базе ресурсных центров АПК имени П.И. Пландина и коммерческо-технического техникума проходят обучение рабочие по профессиям: регулировщик РЭАиП, наладчик станков и манипуляторов с ПУ, слесарь-сборщик авиационных приборов, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, доводчик-притирщик, монтажник РЭАиП. Дистанционно проходят профпереподготовку восемь специалистов управления информационных технологий по направлению “Информационные системы и технологии” в Межрегиональной академии строительного и промышленного комплекса.

“Удалось заключить соглашение с Центром занятости населения Арзамаса на обучение 346 человек, – поясняет зам начальника отдела кадров АПЗ Алексей Бойчук. – Наше предприятие оборонное, группы на обучение формируются так, чтобы это было необременительно для производственного процесса. По итогам реализации нацпроекта в 2019 году из областного бюджета заводу будет возвращено около трех миллионов рублей, часть средств – около 830 тыс. руб. – уже компенсирована”.

Также в рамках нацпроекта работает программа повышения квалификации управленческих кадров “Лидеры производительности”, по которой до конца года на базе Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития РФ будут обучены еще шесть сотрудников АПЗ.

“Курс “Лидеры производительности” состоит из пяти модулей, первые два теоретических – по экономике и бизнес-навыкам – мы уже изучили, – говорит заместитель главного технолога АПЗ Вадим Зубарев. – Сейчас переходим к практической части. Работаем в группах по 5-7 человек. Со мной вместе попали представители предприятий из Екатеринбурга, Тольятти, Томска и Самары. Обучение на базе московского института проходит ежемесячно в течение трех дней. В сентябре у нас будет стажировка на заводе приборных подшипников в Самаре (поставщики АПЗ). Там мы будем разрабатывать конкретный проект. Я благодарен руководству завода за возможность обучаться по данной программе. Это не просто необходимые знания, а еще и полезный опыт общения с коллегами из других регионов. Замечаю, что мыслить начал по-новому, вижу, над чем надо работать, что можно улучшить”.

“Обучение по программе “Шлифовщик” было для меня очень полезным, – рассказал шлифовщик цеха №50 АПЗ Максим Царев. – Нам преподавали теорию и практику по таким темам, как теория резания, шлифование, различные системы обозначения абразивных кругов, шероховатость поверхности, допуски-посадки, металловедение, мерительные инструменты. Процесс обучения был организован без ущерба для производства. Мы работаем на сдельной оплате труда, нам и коллективу цеха было важно выполнить норматив по объему работ, поэтому учеба, организованная после работы по два часа два-три раза в неделю, этому способствовала. По окончании курсов и успешного выполнения всех заданий мне выдали удостоверение, на основании чего присвоен 5 разряд. “Бонусом” ко всем нашим стараниям стала прибавка к заработной плате”.

При подготовке материала использовались источники:
https://nta-pfo.ru/news/industry/2023/news_673305/
https://energy-systems.ru/main-articles/architektura-i-dizain/8171-arhitekturno-planirovochnoe-zadanie-na-proektirovanie
https://nta-pfo.ru/news/industry/2019/news_606150/