Президентская программа подготовки управленческих кадров

Масштабная и во многом уникальная программа подготовки управленцев в России, основанная в 1997 году Указом Президента Бориса Ельцина.

Президентская программа

Корпоративный университет Санкт-Петербурга ежегодно проводит отбор на обучение по самой известной в России программе подготовки руководителей — Президентской программе подготовки управленческих кадров.

Президентская программа реализуется в Российской Федерации в соответствии с Указом Президента РФ
от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2019 г.
№ 142 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
в 2018/19–2024/25 учебных годах».

Основная цель программы — обеспечение организаций народного хозяйства РФ высококвалифицированными
специалистами в области управления и организации производства, отвечающими современным требованиям
экономики, способными эффективно работать в рыночных условиях, знакомыми с управленческой культурой
и опытом ведущих зарубежных стран.

Обучение по Президентской программе проводится в ведущих вузах Санкт-Петербурга. После прохождения обучения у всех слушателей есть возможность пройти стажировку на ведущих предприятиях России и в зарубежных компаниях.

Президентская программа призвана помочь управленческим кадрам получить актуальные знания, погрузиться в среду единомышленников, наладить диалог между властью и бизнес-сообществом. Сегодня подготовку по Программе могут пройти руководители инновационных проектов, HR-менеджеры, маркетологи, специалисты по финансам. Система обучения построена по принципу «теории и практики»: управленческие кадры применяют новые знания при решении кейсов и разработке собственных бизнес-проектов.

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора

• возраст до 50 лет (предпочтительно)
• высшее образование
• общий стаж работы не менее 5 лет
• опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет
• участие в реализации проекта развития организации
• управленческая должность в период прохождения отбора
• юридический адрес организации
  в Санкт-Петербурге

• Буклет о Программе
• Перечень документов
• РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРЕЗЕНТАЦИИ ПРОЕКТА (для типа А)

Зачисление на обучение по Президентской программе осуществляется по итогам конкурсных испытаний и квалификационного отбора

Направления обучения по президентской программе

Проектно-ориентированные программы
550 академических часов
180 часов обучения иностранному языку

• Менеджмент в здравоохранении
• Управление предприятиями в условиях цифровой трансформации
• Управление инновационным развитием и предпринимательством
• Стратегическое развитие компании

Базовые программы
550 академических часов
180 часов обучения иностранному языку

• Менеджмент
• Финансы и кредит
• Менеджер высшей квалификации
• Управление инновациями в условиях цифровой экономики
• Стратегический менеджмент

Подготовительные курсы

Бизнес-проектирование

Подготовительный курс « Бизнес-проектирование» для прохождения вступительных испытаний на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

Стельмашонок Виталий

Участие в подготовительных курсах не гарантирует зачисления на обучение по Президентской программе. Зачисление осуществляется по итогам конкурсных испытаний и квалификационного отбора.

Обучение по президентской программе помогает получать повышение и развивать собственный бизнес

Успех в карьере и в бизнесе зависит от целого ряда факторов. Тут и базовое образование, и практический опыт, и собственные амбиции. Часто бывает, что для достижения заветной цели не хватает всего одного пункта. Для многих руководителей таким недостающим звеном становится президентская программа подготовки управленческих кадров. Она дает знания, необходимые руководителю, помогает расти внутри компании или создавать собственный бизнес.

“Я обучался в вузе в 80-е годы прошлого века, во времена плановой экономики, поэтому когда в 2004 году я стал слушателем президентской программы подготовки управленческих кадров, для меня было важно понять, как правильно действовать в рамках рыночной экономики, как руководить предприятием в новых условиях, – вспоминает генеральный директор компании “БрауМастер” Владимир Преловский. – И эта программа как раз оказалась в точку”.

После обучения он выкупил обанкроченное пивоваренное производство в Архангельске и уже через два года вывел его на проектную мощность. Сегодня оно продолжает успешно функционировать.

“Предприятие постепенно развивалось, – вспоминает бизнесмен. – У нас появились партнеры, мы стали объединять вокруг себя коллег – производителей пива и создали небольшую региональную Ассоциацию производителей пива, а позднее вошли в Союз российских пивоваров. Благодаря этому мы можем решать более серьезные задачи нашей отрасли, в частности занимаемся совершенствованием законодательства в этой сфере”.

Не замыкаться на узком круге задач, смотреть шире и получать знаний и информации больше, чем необходимо на первый взгляд, – еще одно качество, необходимое современному успешному руководителю. У Владимира Преловского любовь к истории вылилась в создание проекта, который уже громко заявил о себе, – развитие пивного туризма в Архангельске. А дальше – больше: у него появился пивной ресторан, а затем и целая сеть ресторанов, где подают блюда и напитки, приготовленные по старинным архангельским рецептам. Проект заметили и включили в туристический гид в рамках гастрономических туров.

“Наши блюда создаются по рецептам XVIII-XIX веков, – рассказывает бизнесмен. – Мы делаем это не просто так. Используя гастрономический язык, мы хотим рассказать гостям и жителям региона о самобытной архангельской культуре”.

Президентская программа – трамплин, открывающий новые возможности и для карьерного роста в рамках своей компании. Об этом могут рассказать, например, на Ковровском электромеханическом заводе во Владимирской области. Целый ряд сотрудников здесь прошли соответствующее обучение. Это помогло им шагнуть вверх по карьерной лестнице, получить важнейшие знания и компетенции. А их предприятие получило ценных сотрудников, ведь, как известно, человеческий капитал – важнейший ресурс для любой компании.

“В том числе благодаря президентской программе подготовки управленческих кадров я получил предложение возглавить подразделение, которым сейчас руковожу, – рассказывает о своем опыте директор по станкостроению Ковровского электромеханического завода Алексей Безлихотнов. – Программа позволила добрать те необходимые знания, которые, на мой взгляд, нужны каждому руководителю. В первую очередь пришло более глубокое понимание производственных процессов, маркетинга. Все это помогло мне как руководителю понимать цели предприятия шире, чем в рамках каких-то конкретных краткосрочных задач. Есть и другие примеры. Со мной работала одна из выпускниц, была начальником участка шлифовки у нас на предприятии. После этой программы полученные знания и компетенции позволили ей занять позицию среди топ-менеджмента”.

Любовь к истории вылилась в создание проекта – развитие пивного туризма в Архангельске

Многие выпускники президентской программы отмечают, что обучение стало для них своего рода новым стартом, позволило выйти на более высокий уровень, а вместе с этим импульс развития получили и регионы, в которых они работают.

“В рамках президентской программы, которую я закончил в 2001 году, я попал на стажировку за границу, где посетил разные производства, в том числе предприятие “Рехау”, – вспоминает президент Новосибирской региональной общественной организации выпускников президентской программы “Лидер-Ресурс” Сергей Чесноков. – Сейчас эта компания хорошо известна по всей России, а тогда за Уралом про нее еще не слышали. Поэтому после стажировки мы с моим партнером приняли участие в продвижении этой компании в регионе. В 2003 году диверсифицировали бизнес и перешли к производству окон. Мне в этом очень помогла зарубежная стажировка”.

Еще один ценный ресурс, который дает программа подготовки управленческих кадров, – это возможность познакомиться с единомышленниками. Многие бизнесмены считают, что полезные связи, взаимовыгодные партнерские отношения – половина успеха в любом деле.

Многие бизнесмены считают, что полезные связи – половина успеха в любом деле

“Я до сих пор поддерживаю связь с выпускниками президентской программы, мы все очень тепло общаемся, – признается Владимир Преловский. – Речь идет не только про сугубо дружеское общение. Коммуникация, связанная с бизнес-процессами, тоже имеет место. Есть такой очень важный момент в бизнесе – доверительная консультация, когда просто необходимо получить совет у коллеги, которому ты доверяешь, и который имеет опыт по интересующему тебя вопросу, чтобы иметь представление, а стоит ли вообще тебе заходить в тот или иной бизнес. И такая дружеская консультация порой существенно экономит и силы, и средства, и ресурсы”.

35 регионов имеют ассоциации выпускников

Некоторые выпускники программы даже объединяются в региональные ассоциации. “После завершения обучения мы продолжали тесно общаться, – говорит Сергей Чесноков. – Чувствовалась какая-то взаимная симпатия. Поэтому неудивительно, что такое общение вылилось в создание региональной ассоциации выпускников, в рамках которой нам и по сей день интересно вместе делать какие-то проекты”.

Новосибирская ассоциация, которую Сергей Чесноков возглавляет уже 20 лет, ведет активную общественную деятельность: укрепляет связи между предпринимателями, как из своего региона, так и из других и даже из-за рубежа. Сергей Чесноков считает, что такое деловое общение имеет свои позитивные плоды: люди кооперируются, создают совместные проекты и бизнес, развиваются сами и, как следствие, помогают развиваться своим регионам.

“Мы стараемся проводить форумы, создавать площадки, в рамках которых предприниматель может презентовать свой проект, бизнес и т.д., – говорит Сергей Чесноков. – И тогда оказывается, что чуть ли не вся страна, все бизнесы находятся в твоем телефоне – биржа контактов получается, что крайне полезно и взаимовыгодно”.

Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ

Стратегической целью программы является повышение качества управления организациями народного хозяйства Российской Федерации, а также их конкурентоспособности и эффективности.

• переподготовка в российских образовательных организациях специалистов предприятий по укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»;
• стажировка в ведущих российских и зарубежных организациях;
• содействие в реализации национальных целей и стратегических задач развития Российской Федерации.

Государственный заказчик программы: Министерство экономического развития Российской Федерации.

Основным координатором программы является комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Основные нормативные правовые акты, регламентирующие реализацию Президентской программы подготовки управленческих кадров:

• Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»;
• постановление Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2019 г. № 142 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 – 2024/25 учебных годах и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации».

Типы образовательных программ

Тип

Название
образовательной программы

Объем
образовательной программы

Образовательная организация, реализующая программу

Полная стоимость обучения

Стоимость обучения, оплачиваемая направляющей организацией или специалистом

Управление ресурсами бизнеса

550 уч. часов
(6-9 месяцев)

Южно-Российский институт управления – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

35 700 рублей

550 уч. часов
(6-9 месяцев)

ФГАОУ ВО «Южный федеральный университет»

21 420 рублей

тип «А» – проектно-ориентированная образовательная программа, предусматривающая профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя в интересах направившей специалиста на обучение организации проекта, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

Программа типа «А» ориентирована на менеджеров высшего звена и нацелена на реализацию стратегического проекта изменений в организации с позиции его руководителя. Необходимое условие поступления на данную программу – успешная презентация проекта развития своей организации.

тип «В» – базовая образовательная программа – предусматривает профессиональную переподготовку специалистов по направлению «Менеджмент» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного усвоения учебного материала.

Выбор образовательной программы осуществляется специалистом по согласованию с руководством направляющей организации. При заполнении документов специалисты должны отметить соответствующий тип образовательной программы, по которой они будут проходить подготовку.

Занятия проходят во второй половине дня (в случае действия ограничительных мер в части запрета проведения очных образовательных мероприятий в помещениях образовательных организаций в связи с противодействием распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) занятия будут проводиться в форме электронного обучения с применением дистанционных образовательных технологий).

По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Финансирование

Финансирование обучения в рамках программы носит долевой характер:

1) за счет средств федерального бюджета и бюджета Ростовской области финансируется 66% стоимости обучения в образовательных организациях;

2) за счет средств направляющей организации или специалиста (гражданина) финансируются 34% общей стоимости обучения в образовательных организациях;

3) за счет средств федерального бюджета и принимающей стороны финансируются организация стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях (включая проезд, питание, проживание).

Требования к кандидатам

К участию в программе приглашаются кандидаты, отвечающие следующим требованиям:

• возраст до 50 лет. Участие в конкурсном отборе специалистов старше 50 лет допускается лишь в исключительных случаях по согласованию с Федеральной комиссией по организации подготовки управленческих кадров;
• высшее образование;
• общий стаж работы не менее 5 лет;
• опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;
• участие в реализации проекта развития организации.

Наличие диплома победителя Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» дает приоритетное право включения в региональную квоту (без прохождения конкурсных испытаний (общий и специальный конкурсы), при условии соответствия требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора).

Программой не предусматривается подготовка руководителей зарубежных фирм и представительств, не зарегистрированных в качестве юридических лиц на территории Российской Федерации, государственных и муниципальных служащих.

Конкурсный отбор осуществляет конкурсная комиссия Ростовской области, сформированная из представителей органов исполнительной власти и высших учебных заведений, задействованных в программе.

Краткие итоги

В Ростовской области обучение по программе с 1997 года прошли 2 542 человека, 412 из них были направлены на зарубежную стажировку, 154 человека прошли стажировку на российских предприятиях. 16 выпускников программы состоят в резерве управленческих кадров Ростовской области.

Многим организациям, направившим своих представителей на обучение в рамках программы, удалось решить конкретные производственные проблемы:

• внедрить передовые технологии;
• установить новые взаимовыгодные экономические связи с российскими и иностранными организациями.

После завершения обучения выпускники Президентской программы имеют возможность пройти стажировку на российском или зарубежном предприятии.

Срок приема документов – до 15 мая 2023 года.

При подготовке материала использовались источники:
https://www.spbmrc.ru/index.php/obuchenie/prezidentskaya-programma
https://rg.ru/2022/11/25/karera-shagaet-v-goru.html
https://www.donland.ru/activity/1329/